A proteção da empregada gestante contra a dispensa imotivada encerrou a série de explanações, sendo palestrante o professor italiano Matteo Carbonelli e o debatedor o ex-presidente da AMATRA IV, juiz Paulo Luiz Schmidt, hoje atuante na 2ª Vara do Trabalho de Gravataí. No painel, Carbonelli ressaltou que este se trata de princípio estabelecido internacionalmente: de que a trabalhadora gestante ou ausente por licença-maternidade não pode ser despedida sem motivo válido que não tenha a ver com a sua condição. "Ele se aplica a todas as mulheres trabalhadoras, mesmo as que estão atípicas no quadro de trabalho. A possibilidade de demissão neste período existe somente por motivos que não estejam ligados à gravidez, ao nascimento e à amamentação, e cabe ao empregador provar isso", esclareceu. Sentenças da justiça italiana (jurisprudência), de acordo com o professor, definem que a despedida, desde o período da gestação até a criança completar um ano, é nula. Se ela ocorre, a relação se mantém pendente e o empregador é condenado a pagar os salários do período - desde a data do afastamento até à da sentença.

Já o juiz Paulo Luiz  Schmidt observou em sua palestra que a proteção à mulher gestante há muito existe no Brasil e deu como exemplo o fato de a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, nos seus artigos originais, já prever a proteção. Ele, lembrou, porém, que esta norma não dava a garantia de trabalho para a gestante. Os avanços estabelecidos nas décadas seguintes com a Constituição Federal de 1988 e outras novidades legislativas a partir de 2000 decorrem da luta das mulheres, argumentou o magistrado. Schmidt também avaliou as diferenças de interpretação estabelecida na jurisprudência dos tribunais superiores sobre a matéria no que se refere ao dito contrato a termo (temporário) de trabalho.